劳动合同脱密期-劳动合同脱密期最长时间(7月推荐)
解除劳动合同后的两年。在解除或者终止劳动合同后，保密协议和竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类。1、劳动者提出解除劳动合同含试用期的劳动合同，提前30天书面提出，第31天就可以走人；所以企业规定6个月的脱密期是违法。
脱密期是指用人单位与知晓或掌握秘密、商业秘密的劳动者，约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位离职脱密期需要多久，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方。五、用人单位如何与员工约定设置脱密期? 部分省市的劳动合同条例规定劳动法关于脱密期规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的员工，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中作出就员工要求解除劳动合。
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劳动合同脱密期 企业在保密协议中能否约定脱密期 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商。虽然说《劳动合同法》是劳动者与用人单位签署、解除、终止劳动合同的主要法律依 据，盐城劳动合同但是其中有些概念对于大部分劳动者来说还是比较陌生的。脱密期一词相信很多人 就不知道。
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