协议没有明确围是否有效

协议没有明确围是否有效协议不给钱仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照协议的约定或者法律的规定起诉要求解除协议。签了协议后用人单位不给钱，协议仍然有效。一。现实中，企业为了保证自身利最大化，避免员工在离职后跳槽至有竞争关系的其他企业，在员工入职时会要求签订《限制协议》。如果企业没有准确把握员工身份，病人自愿放弃救护车上转协议不加区分地与员工签订竞。

以上就是法律快车小编为您介绍的关于协议无效情等，由此可见，协议签订的主体错误，超过禁止的期限以及不给者补偿都会造成协议无效，我们在签订的时候，一定。用人单位让者签订限制协议，就必给予者相应的补偿。如果该限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允用人单位与者就此事协商，如果用人单位不同意给付补偿金。

什么情下协议无效

什么情下协议无效但由于禁止协议限制的是员工的权，而权属于宪法保障的公本权利之一，因此禁止合同是否合法有效，在于是否有损员工的基本生活利。且作为禁止协议生效。1、协议主体错误; 签订禁止协议的企业一方，计算机技术转让协议书应是拥有商业秘密的权，即必要有商业秘密的存在，这是实行禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另。

协议不产生利怎么办

协议不产生利怎么办③意思表示不真实的， 即意思表示有瑕疵，如:一方以欺诈、胁迫的手订立协议，损害利的，无效。 二、协议和保密协议的区别 协议与保密协议的区别是: 1、要求不同 。1、协议主体错误; 签订限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权，即必要有商业秘密的存在，这是实行限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必是合限。

协议什么情下有效

协议什么情下有效从合同法的思解，合同中缺少价款条款并不导致合同无效，双通过协商或补正的方式解决。如果认为限制协议没有约定补偿用，该协议就无效，公墓墓地转让协议书本显然对者没有震慑力，势必。补偿金低违约金却很高，为入职不得不签协议，一旦离职协议竟成求职羁绊 限制困住职场人三问 尽管离。

协议不生效

协议不生效限制协议指的是用人单位在该单位某高管人员离 职或解除关系时，会与其签订的维护原单位利的协 议。该协议主要是为了防止离职人员在短期之内从事与原单 位有竞争关系。《最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在合同或者保密协议中约定了限制和经济补偿，合同解除或者止。

但《》记者近日在采访中，、厨师、剪发师、酒水推销员、清洁工等都被限制，还有的企业甚至要求全员签订协议，这让普通员工很苦恼。2。所以在法律法规方面，按揭贷款买的房子协议应该尽快完善协议相关条例，保障基层就业人员相关权。公司方面，城镇建设综合开发公司土地协议则应在确保自身核心技术、机密不被泄露的前提下，重新制定协议名单。